Kapitel 2. Bedingungen für die Bereitstellung von Arbeitskräften

13.1 Der Vertrag kommt durch die (schriftliche) Annahme durch den Kunden oder durch A12 zustande.
Der Personaldienst stellt dem Auftraggeber tatsächlich einen Arbeitnehmer zur Verfügung.
13.2 Der Vertrag wird für die Dauer der jeweiligen Bestimmung(en) geschlossen und
damit verbundenen Zahlungsverpflichtungen. Die Vereinbarung, einschließlich aller daraus resultierenden
Zahlungsverpflichtungen können daher erst enden, wenn alle damit verbundenen Vorkehrungen getroffen wurden
wirksam gekündigt wurden. Das Vorgenannte gilt auch im Falle der Auflösung oder fristlosen Kündigung
Kündigung des Vertrags.
13.3 Infolge der Kündigung oder Auflösung des Vertrags ist A12 Personeelsdienstleistungen nicht mehr verpflichtet
um die Bereitstellung des/der Arbeitnehmer(s) fortzusetzen.
ARTIKEL 14. RECHNUNGEN UND ZEITERFASSUNGSFORMULARE
14.1 A12 Personnel Services stellt dem Kunden Rechnungen auf Grundlage der vom Kunden bereitgestellten Informationen und der
Von der Belegschaft genehmigte (digitale) Zeiterfassungsformulare, für die der Kunde verantwortlich ist
für die richtige, rechtzeitige und vollständige Ausfüllung und Freigabe der Zeiterfassungsformulare, einschließlich der korrekten
Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (Überstunden) sowie tatsächlich angefallene Kosten und etwaige Mehrstunden.
14.2 A12 Personnel Services kann entscheiden, dem Kunden auf der Grundlage der ihr bekannten Tatsachen eine Rechnung zu stellen und
Umstände. A12 Personnel Services wird dies nicht tun, bevor nicht eine angemessene Konsultation stattgefunden hat mit
Client hat stattgefunden.
14.3 Wenn der Arbeitnehmer die Angaben auf dem Zeiterfassungsformular bestreitet, kann A12 Personnel Services
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und sonstige Kosten werden gemäß der Abrechnung des Arbeitnehmers in Rechnung gestellt, es sei denn, der Auftraggeber
weist nach, dass das Zeiterfassungsformular korrekt ist.
14.4 Der Kunde kann 20 % einer Rechnung mit verlagerter Mehrwertsteuer und 25 % einer Rechnung mit 21 % Mehrwertsteuer von A12 Personeelsdienstleistungen in Rechnung stellen
auf das G-Konto der A12 Personalservice einzahlen.
14.5 Im Falle einer Diskrepanz zwischen einem an A12 Personnel Services übermittelten Zeiterfassungsformular und dem von
Behält der Kunde eine Kopie davon, gilt die an A12 Personeeldiensten übermittelte Kopie als richtig.
sofern der Kunde nicht das Gegenteil beweist.
14.6 A12 Personeelsdienstleistungen ist berechtigt, dem Auftraggeber Rechnungen auszustellen über
Zahlungsverpflichtungen des Kunden aus dem Vertrag und/oder diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Bedingungen angegeben, aber nicht im Zusammenhang mit einem Zeiterfassungsformular.
ARTIKEL 15. BEREITSTELLUNG VON ARBEITSKRÄFTEN
15.1 Die konkreten Bedingungen, unter denen der/die Arbeitnehmer dem Auftraggeber zur Verfügung gestellt werden,
in einem zusätzlichen Schreiben vereinbart werden, das einen integrierenden Bestandteil des Vertrags bildet, dann
gilt nicht als eigenständige Vereinbarung über die Erbringung einzelner Dienstleistungen.
15.2 Ist ein Arbeitnehmer aufgrund besonderer Umstände auf Seiten des Auftraggebers nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten,
Wenn der Kunde nicht in der Lage ist, die vereinbarten Arbeiten auszuführen, wird er A12 mindestens vier Tage im Voraus benachrichtigen.
Informieren Sie die Personalabteilung und den Mitarbeiter darüber. Wenn der Arbeitnehmer beschäftigt ist auf der Grundlage von
einen Abrufvertrag im Sinne von Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, ist der Kunde verpflichtet, den Tarif für die
Anzahl der Stunden im Zusammenhang mit dem ursprünglichen Anruf, wenn er den Anruf ändert oder storniert innerhalb von vier
Tage vor dem ursprünglichen Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers.
15.3 Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers vorübergehend ganz oder teilweise einzustellen.
auszusetzen, es sei denn, es liegt höhere Gewalt im Sinne von Artikel 6:75 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches vor.
15.4 Der Auftraggeber wird den zur Verfügung gestellten Arbeitnehmer seinerseits nicht erneut zur Verfügung stellen.
ohne schriftliche Genehmigung von A12 Personeelsdiensten an Dritte weitergeben/verleihen. Ein Verstoß
dieses Absatzes hat zur Folge, dass A12 Personeelsdiensten berechtigt ist, die
Den Arbeitnehmer und/oder den Vertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen, sowie alle daraus resultierenden oder damit verbundenen
dem Kunden Schadensersatz in Rechnung zu stellen. Der Kunde muss dann A12 Personnel Services informieren
zur vollständigen Schadloshaltung.
15.5 Der Arbeitnehmer führt die Arbeit für den Auftraggeber auf der Grundlage eines zivilrechtlichen
Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 7:610 in Verbindung mit Artikel 7:690 des Bürgerlichen Gesetzbuches, oder der Arbeitnehmer führt die
Tätigkeiten für den Kunden im Rahmen eines Auftragsvertrages gemäß Artikel
7:400/7:750 Bürgerliches Gesetzbuch. Dies wird pro Arbeiter angegeben.
ARTIKEL 16. FUNKTION UND ARBEITSZEITEN
16.1 Die Funktion des Arbeitnehmers sowie die Arbeitsbedingungen, -zeiten und -stunden können sich während der
Der Vertrag wird entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers angepasst, wenn sich der Arbeitnehmer für die
Anpassung kann vernünftigerweise gefordert werden und tut dies auch, indem man sich auf gute Arbeitgeberpraktiken beruft oder
(kommende) Gesetze und Vorschriften, der für A12 Personeelsdiensten geltende Tarifvertrag (CAO) oder
Zuständigkeit.
16.2 Wenn und soweit A12 Personeeldiensten direkt oder indirekt einen Schaden erleidet aufgrund der
Die im Vertrag angegebene Stellenbeschreibung entspricht nicht der tatsächlich ausgeübten Funktion oder weil
die später (bereitgestellte und) angepasste Stellenbeschreibung nicht der tatsächlich ausgeübten Funktion entspricht,
sowie wenn die Arbeitszeit, die Anzahl der Arbeitsstunden und die Ruhezeiten im Vertrag festgelegt oder später angepasst werden
abweichen, ist der Auftraggeber verpflichtet, diesen Schaden sowie Bußgelder nach § 18 Absatz 2 Mindestlohngesetz zu ersetzen und
Mindesturlaubsgeld, einschließlich der Kosten, einschließlich der tatsächlichen Kosten der Rechtsberatung, in voller Höhe
an A12 Personalservice zu erstatten.
16.3 Ist der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers zugleich ein Abrufvertrag im Sinne von
Artikel 7:628a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, dann ist A12 Personnel Services verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Angebot für
zur Erbringung eines festen Arbeitspensums mit Lohnfortzahlungspflicht, wobei das feste Arbeitspensum
muss mindestens der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten 12 Monate entsprechen. Falls die
Wenn der Arbeitnehmer eine feste Arbeitszeit akzeptiert, wird der Tarif auf der Grundlage der festen Arbeitszeit berechnet
Arbeitsumfang und nicht die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
16.4 Stellt sich heraus, dass die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleistete Arbeit
Der Vergleich mit der vom Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung sollte vernünftigerweise dazu führen,
einen höheren Lohn für den Arbeitnehmer und einen entsprechend höheren Satz, erhöht A12 Personnel Services den Satz
entsprechend korrigieren und der Kunde zahlt diesen korrigierten Satz (rückwirkend) an A12
Es sind Personaldienstleistungen geschuldet.
16.5 A12 Personnel Services ist in jedem Fall berechtigt, den Tarif während der Laufzeit des Vertrages einseitig zu ändern.
anzupassen, wenn das Bruttogehalt aufgrund einer obligatorischen Gehaltsanpassung erhöht werden muss,
eine gesetzliche Lohnerhöhung, wenn sich die Kosten der vereinbarten Arbeit infolge erhöhter
Arbeitgebergebühren und/oder wenn die direkten oder indirekten Kosten im Zusammenhang mit der
Erhöhung der Belegschaft während der Übergangszeit, unabhängig davon, ob diese gemäß dem geltenden Tarifvertrag erfolgt oder nicht.
16.6 A12 Personnel Services ist berechtigt, obligatorische, einmalige oder sonstige Sonderzahlungen an den
Die Arbeitszeit ist dem Kunden in Rechnung zu stellen, sofern sie nicht bereits im Tarif enthalten ist.
ARTIKEL 17. ARBEITSBEDINGUNGEN
17.1 Der Kunde verpflichtet sich, den Mitarbeiter und A12 Personnel Services für alle Schäden (einschließlich der entstandenen Kosten) zu entschädigen
einschließlich der tatsächlichen Kosten der Rechtshilfe), die dem Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Arbeit entstehen,
A12 Personnel Services leidet, es sei denn, der Kunde beweist (vor Gericht), dass er seine Sorgfaltspflicht erfüllt hat
Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches und Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches vollständig eingehalten wurden oder dass der Schaden im Wesentlichen
das Ergebnis von Vorsatz oder bewusster Fahrlässigkeit seitens des Arbeitnehmers ist.
17.2 Führt der Arbeitsunfall zum Tod, ist der Auftraggeber verpflichtet, sämtliche Schäden (einschließlich der Kosten einschließlich
der tatsächlichen Kosten der Rechtshilfe) unter den oben genannten Bedingungen zu erstatten gemäß
Artikel 6:108 des Bürgerlichen Gesetzbuches an die in diesem Artikel genannten Personen, einschließlich der Bestimmungen von Artikel 7:674
BW übernimmt dafür die Verantwortung.
17.3 Der Auftraggeber ist verpflichtet, alle in diesem Artikel genannten Verpflichtungen gegenüber A12 Personeelsdienstleistungen zu erfüllen.
diesem uneingeschränkt nachzukommen und stellt A12 Personeelsdienstleistungen jederzeit und vollständig von allen diesbezüglichen Ansprüchen frei,
einschließlich derjenigen der Arbeitnehmer und/oder Dritter und aller damit verbundenen Kosten, einschließlich der
Lohnkosten des Arbeitnehmers, tatsächliche Kosten der Rechtshilfe gegen A12 Personaldienstleistungen anwendbar
im Zusammenhang mit der Nichterfüllung einer der oben genannten Verpflichtungen, unbeschadet aller anderen
(Anspruchs-)Rechte von A12 Personeelsdienstleistungen gegenüber dem Auftraggeber. Unter Arbeitskosten der Arbeitskräfte
Alle ZW-Leistungen, für die A12 Personeelsdiensten gilt
Selbstrisikoträger für das Krankengeldgesetz – die der (ehemalige) Arbeitnehmer einhalten muss.
17.4 Wenn der Arbeitnehmer kein formelles Rechtsverhältnis zu A12 Personnel Services hat, sondern von A12 eingestellt wird
Wenn Personaldienstleistungen vermietet und weiterverliehen werden, dann stimmt der Kunde dem Umstand zu, dass die vorliegende
Artikel kann direkt von der Partei geltend gemacht werden, mit der der Arbeitnehmer eine formelle Rechtsbeziehung hat
unterhält (Drittanbieterbereitstellung).
ARTIKEL 18. VERGÜTUNG DER ARBEITNEHMER
18.1 Die Löhne und die Vergütung der Arbeitnehmer werden vor der Erbringung der Dienstleistungen festgelegt und, falls erforderlich,
während der Bereitstellungszeit festgelegt und entsprechen den Löhnen und Zulagen, die
vergleichbare Personen, die in der gleichen oder einer gleichwertigen Position arbeiten und beim Kunden beschäftigt sind (der
sog. „Kreditnehmervergütung“), die folgende Komponenten umfasst:
A. nur der in der Tabelle angegebene Periodenlohn;
B. die jeweils geltende Arbeitszeitverkürzung. Dies kann – nach Ermessen der A12 Personaldienste –
in Zeit und/oder Geld entschädigt werden;
C. Zuschläge für Überstunden, unregelmäßige Arbeitszeiten (auch an Feiertagen), Schichtarbeit,
Schichtarbeit und Arbeiten unter körperlich anstrengenden Bedingungen, die mit der Art der Arbeit zusammenhängen
(einschließlich Arbeiten bei niedrigen oder hohen Temperaturen, Arbeiten mit gefährlichen Stoffen oder schmutzige Arbeiten);
D. anfängliche Lohnerhöhung;
e. Steuerfreie Aufwandsentschädigungen: Reisekosten, Verpflegungskosten und sonstige Kosten, die aufgrund der
Erfüllung der Funktion;
F. Zeitschriften;
G. Vergütung für Reisestunden oder beruflich bedingte Reisezeiten;
H. einmalige, besondere Leistungen;
ich. wiederkehrende Zahlungen (z. B. 13. Monatsgehalt, Jahresendbonus etc.).
18.2 Tarifänderungen aufgrund tarifvertraglicher Verpflichtungen und Änderungen von Gesetzen und Vorschriften, wie beispielsweise
Steuer- und Sozialgesetze und -vorschriften werden dem Kunden mit Wirkung ab dem Zeitpunkt solcher Änderungen mitgeteilt
berechnet und sind entsprechend vom Kunden geschuldet, auch wenn diese Änderungen eintreten
während der Laufzeit einer Vereinbarung.
18.3 A12 Personeelsdienstleistungen ist berechtigt, die Vergütung des Entleihers sowie den damit verbundenen Tarif (siehe
Artikel 19 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen) rückwirkend zu korrigieren und dem Kunden in
erhoben werden, wenn sich herausstellt, dass (einer) der Bestandteile falsch bestimmt wurde.
18.4 Wenn der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers als Lohn- und Gehaltsvereinbarung im Sinne von Artikel 7:692
BW, dann ist A12 Personeelsdienstleistungen berechtigt, die zusätzlichen Lohnbestandteile gemäß
§ 8a Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Dem Auftraggeber von Vermittlern zusätzlich in Rechnung zu stellen,
ab dem Zeitpunkt der Zahlung an den Arbeitnehmer bzw. anschließend an den Lohn- und Gehaltsempfänger.
ARTIKEL 19. PREIS
19.1 Der Auftraggeber zahlt A12 Personeelsdienstleistungen eine Gebühr für die Bereitstellung der Arbeitskräfte.
geschuldet.
19.2 Der Tarif richtet sich unmittelbar nach den Lohnkosten des dem Auftraggeber zur Verfügung gestellten Arbeitnehmers.
wurde angegeben. A12 Personeelsdiensten ist berechtigt, den Tarif zum jeweiligen Zeitpunkt und mit Wirkung vom
es kommt zu einer Veränderung der Arbeitskosten.
19.3 Einmalzahlungen, regelmäßige Zahlungen (13. Monatsgehalt, Jahresendbonus etc.) und/oder Abfindungen/
Übergangszahlungen sind nicht im Preis enthalten und werden dem Kunden zusätzlich in Rechnung gestellt.
sofern zwischen A12 Personeelsservicen und dem Kunden nichts anderes vereinbart wurde.
19.4 Mit der Auflösung werden alle Forderungen von A12 Personeelsdienstleistungen sofort und vollständig fällig und zahlbar, einschließlich
beinhaltete den Satz, der über die voraussichtliche Dauer des Vertragszeitraums berechnet wurde
Bestimmungen enthalten. A12 Personeelsdienstleistungen hat dann ebenfalls Anspruch auf die volle Entschädigung,
einschließlich aller Kosten einschließlich der tatsächlichen Kosten der Rechtshilfe.
19.5 Fällt der Arbeitsvertrag unter Artikel 7:628a Absatz 1 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, ist der Auftraggeber
verpflichtet, für jeden Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer eine Arbeit verrichtet, mindestens das Dreifache des Stundensatzes zu zahlen,
auch wenn weniger als 3 Stunden Arbeit geleistet wurden.
ARTIKEL 20. ZAHLUNGSFORTSETZUNG IM KRANKHEITSFALL
Der erkrankte Arbeitnehmer hat während der Laufzeit seines Arbeitsvertrages Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt grundsätzlich auf Kosten und Risiko von A12 Personeelsdienstleistungen. Der Kunde ist
verpflichtet, bei allen Wiedereingliederungsverpflichtungen von A12 Personeelsdiensten mitzuwirken und –
auf Wunsch – sich darum zu bemühen, dem Arbeitnehmer einen Wiedereingliederungsplatz anzubieten.
ARTIKEL 21. DAUER UND KÜNDIGUNG DER BESTIMMUNG
21.1 Der Kunde informiert A12 Personnel Services über die geplante Dauer der Bereitstellung,
Grundlage, auf der A12 Personnel Services die Art und Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer bestimmen kann
bestimmen.
21.2 A12 Personnel Services schließt mit den Arbeitnehmern individuelle Arbeitsverträge auf Grundlage von Artikel 7:690 ab.
Bürgerliches Gesetzbuch und Tarifvertrag. A12 Personnel Services kann im Rahmen der für sie geltenden Vorschriften
Mitteilungspflicht gegenüber dem Mitarbeiterkunden mindestens fünf Wochen vor Ablauf der
befristeter Arbeitsvertrag Anfrage zur Angabe, ob der Kunde beabsichtigt, den Arbeitsvertrag zu kündigen
weiterhin zur Verfügung zu stellen. Der Kunde ist dann verpflichtet, innerhalb von drei Tagen mitzuteilen, ob
möchte die Bereitstellung fortsetzen. Versäumnis, A12 rechtzeitig oder richtig zu informieren
Personaldienstleistungen führen dazu, dass der Auftraggeber die mit der Entschädigung verbundenen Kosten gemäß Artikel 7:668 zu tragen hat.
Zivilgesetzbuch sind in voller Höhe an A12 Personaldienstleistungen zurückzuzahlen.
21.3 Wenn der Kunde die Bereitstellung eines Arbeitnehmers beenden möchte, muss der Kunde
Der Kunde muss A12 Personeelsdienstleistungen diesen Wunsch schriftlich mitteilen und dabei die
Kündigungsgrund und dessen Begründung.
21.4 Wenn der Kündigungsgrund ein Streit mit dem Arbeitnehmer oder eine Konfliktsituation ist, dann
Der Kunde muss A12 Personnel Services rechtzeitig hierüber informieren. A12 Personaldienstleistungen wird
Anschließend wird untersucht, ob die Streit- oder Konfliktsituation gelöst werden kann.
21.5 Wenn der Arbeitsvertrag eine befristete Beschäftigungsklausel vorsieht, A12 Personnel Services, der Arbeitnehmer
und/oder der Kunde muss innerhalb der ersten 26 Wochen keine Kündigungsfrist einhalten, wenn er die Bereitstellung zur Verfügung stellt
zwischenzeitlich kündigen möchten. Nach 26 Wochen muss der Kunde eine Kündigungsfrist von 10 Tagen einhalten.
unter Androhung der Zahlung des Tarifs für die Anzahl der nicht eingehaltenen Tage.
21.6 Sieht der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers keine Klausel zur befristeten Beschäftigung vor, dann besteht eine
Arbeitsvertrag auf befristete oder unbefristete Dauer. Wenn der Arbeitnehmer eine
befristeten Arbeitsvertrag kann die Erbringung von Dienstleistungen gemäß
mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat. Wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für
unbefristet ist, kann die Bereitstellung mit einer Kündigungsfrist von 2
Monate. Bis zum Ende der Bereitstellung wird der Satz mit dem vereinbarten oder
üblichen Arbeitsmuster gegenüber A12 Personnel Services, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer
tatsächlich geleistete Arbeit.
ARTIKEL 22. DIREKTES ARBEITSVERHÄLTNIS
22.1 Der Kunde ist nur berechtigt, Ansprüche innerhalb von zwölf Monaten nach Beendigung eines vom Kunden geschlossenen Vertrags geltend zu machen.
ein Arbeitsverhältnis mit dem betreffenden Arbeitnehmer einzugehen, wenn der
die in diesem Artikel genannten Bedingungen erfüllt sind.
22.2 Der Kunde wird A12 Personeelsdienstleistungen rechtzeitig und schriftlich über seine Absicht informieren,
ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer einzugehen, bevor diese Absicht ausgeführt wird, der eine und der andere
Bei Androhung einer Geldstrafe von 25.000 €. Anschließend werden die Parteien Konsultationen aufnehmen, um die Wünsche des Kunden zu besprechen.
diskutieren.
22.3 Möchte der Auftraggeber mit einem ihm zur Verfügung stehenden Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingehen,
Wenn der Kunde informiert wird, schuldet der Kunde A12 Personeelsservicen eine Entschädigung im Zusammenhang mit der
Bereitstellung, Anwerbung und (ggf.) Schulung des Arbeitnehmers. A12 Personaldienstleistungen Staaten
nur hochqualifiziertes Personal zur Verfügung, was zu sehr hohen Rekrutierungskosten und laufenden
(Schulungs-)Kosten implizieren. Darüber hinaus gilt die Bereitstellung von Arbeitnehmern als
Existenzberechtigung von A12 Personeelsdiensten. In diesem Zusammenhang hat der Kunde Anspruch auf eine (angemessene) Entschädigung in Höhe von 10.000 €
geschuldet an A12 Personnel Services, wenn ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen wird
innerhalb von 52 Wochen nach Beginn der Tätigkeit für den Auftraggeber. Nach diesem Zeitraum von 52 Wochen
Der Kunde schuldet A12 Personeelsdienstleistungen eine (angemessene) Entschädigung von 5.000 €, wenn
mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen wird. Nach einem Zeitraum von 104 Wochen kann ein Mitarbeiter
kostenlos übernommen werden.
22.4 Dieser Artikel gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer dem Auftraggeber vorgestellt wurde, aber
wobei der Arbeitnehmer letztlich keine tatsächliche Arbeit verrichtete oder kein Auftrag zustande kam
angekommen. Der Tag, an dem der Mitarbeiter dem Kunden vorgestellt wird, gilt dann als der Tag, an dem der
Die Aktivitäten haben begonnen, auf deren Grundlage die in diesem Artikel genannte Entschädigung gewährt wird.
berechnet.
22.5 Zu einer anderen Art von Arbeitsverhältnis im Sinne dieses Artikels zählen unter anderem:
A. Ernennung zum Beamten;
B. der Abtretungsvertrag;
C. Abnahme der Arbeit;
D. die Bereitstellung von Arbeitskräften an den Kunden durch einen Dritten (beispielsweise einen
anderes Unternehmen) für die gleiche oder eine andere Arbeit;
e. der Abschluss eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer mit einem Dritten für die gleiche oder eine andere Arbeit,
wenn der Kunde und dieser Dritte einer Gruppe angehören oder einer von ihnen eine Tochtergesellschaft ist
des anderen oder wenn der Kunde den Arbeitnehmer verliehen hat und der Arbeitnehmer
letztlich ein Arbeitsverhältnis mit dem Dritten eingeht, dem er letztlich zur Verfügung gestellt wird.
22.6 Dem Auftraggeber ist es außerdem untersagt, Arbeitnehmer zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zu bewegen oder
ein anderes Arbeitsverhältnis mit einem anderen Unternehmen einzugehen, mit dem Ziel,
Über dieses andere Unternehmen Arbeitnehmer einzustellen.
22.7 Wenn der Arbeitnehmer kein formelles Rechtsverhältnis zu A12 Personnel Services hat, sondern von A12 eingestellt wird
Wenn Personaldienstleistungen vermietet und weiterverliehen werden, dann stimmt der Kunde dem Umstand zu, dass die vorliegende
Artikel kann direkt von der Partei geltend gemacht werden, mit der der Arbeitnehmer eine formelle Rechtsbeziehung hat
unterhält (Drittanbieterbereitstellung).
ARTIKEL 23. ARBEITSAUSWAHL
23.1 Während der Laufzeit des Vertrags ist A12 Personeelsdiensten berechtigt, einen Vorschlag zu unterbreiten,
Ersatz des Arbeitnehmers, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten, dann
im Zusammenhang mit einer umzusetzenden Reorganisations- oder Umstrukturierungsverpflichtung.
23.2 A12 Personnel Services hat gegenüber dem Auftraggeber kein Verschulden zu vertreten und ist nicht zum Schadensersatz verpflichtet.
von jeglichen Schäden oder Kosten für den Kunden, wenn A12 Personeelsservices aus irgendeinem Grund
(Ersatz-)Arbeitnehmer nicht mehr, zumindest nicht (mehr) in der Art und in dem Umfang wie im Vertrag
oder dem Kunden wie vereinbart zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung zu stellen.
23.3 A12 Personnel Services bearbeitet nicht funktionsbezogene Anfragen des Auftraggebers bezüglich des Arbeitnehmers,
insbesondere berücksichtigen wir keine Anfragen, die zu einer verbotenen Diskriminierung führen könnten.
KAPITEL 3. PLATZIERUNG VON ZZP'ERS
Die Bestimmungen des Kapitels 3 gelten für den Arbeitnehmer, der die Arbeit zum Nutzen des
Der Kunde handelt als Selbständiger.
ARTIKEL 24. AUFNAHME DER ARBEIT DURCH SELBSTSTÄNDIGE
24.1 Der Vertrag / die Vermittlung des Selbständigen kommt durch die (schriftliche) Annahme des Auftraggebers zustande oder
weil A12 Personeelsdienstleistungen dem Kunden tatsächlich einen Selbständigen vermittelt.
24.2 Auf Anfrage des Auftraggebers stellt A12 Personeelsdiensten einen Auszug aus dem Handelsregister der Industrie- und Handelskammer zur Verfügung.
Geben Sie die Gewerbedaten aus dem Handelsregister sowie die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer des Selbständigen an. Kunde muss selbst sorgen
die Identität des Selbständigen vor der Durchführung der Arbeit zu überprüfen und die einschlägigen Vorschriften einzuhalten
um die DSGVO einzuhalten.
ARTIKEL 25. TÄTIGKEITEN EINER SELBSTSTÄNDIGEN PERSON
25.1 A12 Personnel Services kann dem Kunden eine selbstständige Person zur Verfügung stellen, die in der Lage sein muss, die
die mit dem Vertrag in Zusammenhang stehenden Tätigkeiten selbstständig und nach eigenem Ermessen durchzuführen. HR-Gruppe
wird bei jeder Bereitstellung/Vermittlung angeben, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Arbeitnehmer (Zeitarbeiter) handelt oder
Die Arbeiten werden von einer selbstständig tätigen Person ausgeführt.
25.2 A12 Personnel Services schließt mit dem Selbständigen einen Arbeitsvertrag ab, der erfüllt oder im Einklang steht mit
steht im Einklang mit der von der Steuerbehörde genehmigten Musterinterventionsvereinbarung (Nr.
90821.25537.3.0). Der Kunde ist verpflichtet, die Bestimmungen des oben genannten Mustervertrags einzuhalten.
handeln.
25.3 Der Selbständige wird bei der Ausführung der Arbeiten die Sorgfalt eines guten Unternehmers walten lassen und
garantiert, dass die auszuführenden Arbeiten fachgerecht ausgeführt werden und dass die
Die Ergebnisse werden den vereinbarten Spezifikationen entsprechen. Wenn die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt wird
Werden vom Auftraggeber Arbeiten ausgeführt, so ist A12 Personeelsdienstleistungen hierfür nicht verantwortlich. Der
Hierzu muss der Auftraggeber direkt mit dem Selbständigen Kontakt aufnehmen. Der Selbständige trägt seine eigene Verantwortung
und ist daher gegenüber dem Kunden voll verantwortlich und gegebenenfalls haftbar für die Art und Weise, in der die
Es werden Arbeiten durchgeführt.
25.4 Der Selbständige führt die Arbeit mit eigenen
Vermögenswerte/Werkzeuge und/oder Materialien (nachfolgend: „Ressourcen“). Im Falle von Ressourcen von
Benötigt der Kunde bei der Durchführung der Arbeiten Unterstützung, so gehen die damit verbundenen Kosten zu Lasten des Kunden.
bereits im Preis enthalten.
25.5 Der Vertrag wurde im Hinblick auf die Person des Selbständigen abgeschlossen, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer in
Der Auftragnehmer ist grundsätzlich verpflichtet, die Arbeiten selbst auszuführen. Bei längerer Abwesenheit kann der Selbständige einen kompetenten
einen Ersatz vorschlagen, wonach der Kunde dem zustimmen muss, es sei denn, der Kunde hat einen berechtigten
Gründe hat, den Ersatz abzulehnen.
25.6 Der Selbständige ist in der Bestimmung der Art und Weise der Arbeitsausführung im Rahmen der zu erbringenden Leistung frei. Dort
Es besteht ausdrücklich kein arbeitsrechtliches Weisungsverhältnis zwischen dem Selbständigen einerseits und A12
Personaldienstleistungen und/oder Auftraggeber andererseits. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet,
rechtzeitige und verantwortungsvolle Anweisungen des Kunden hinsichtlich des Ergebnisses der Vereinbarung.
Soweit für die Durchführung der Arbeiten erforderlich, erfolgt eine Abstimmung mit dem Auftraggeber
bei Kooperationen mit Dritten, damit diese optimal ablaufen. Falls erforderlich für die
Die Tätigkeit des Selbständigen richtet sich nach der Arbeitszeit des Auftraggebers.
25.7 Der Selbständige steht ausdrücklich nicht in einem Arbeitsverhältnis zu A12 Personeelsdiensten und ist nicht mit dieser verbunden.
bekannt ist, dass auch kein arbeitsrechtliches Auftragsverhältnis zum Auftraggeber besteht. Der Selbständige und
Die Klienten sind daher verpflichtet, die tatsächliche Arbeitssituation (innerhalb derer A12
Personaldienstleistungen spielen dabei keine Rolle), unter Berücksichtigung folgender Grundsätze:
A. Der Auftraggeber ist nicht befugt, die Tätigkeit des Selbständigen anzuleiten und/oder zu beaufsichtigen.
B. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, mit dem Selbständigen Leistungsgespräche zu führen. Jede Konsultation sollte
sich ausschließlich auf die Ergebnisse der Arbeit zu konzentrieren.
C. Der Auftraggeber wird keine Beschwerden von Dritten über die Arbeit des Selbständigen bearbeiten und muss
diese Dritten an den Selbständigen zu verweisen.
D. Der Kunde wird für den Selbständigen keine Schulungen/Ausbildungen durchführen.
e. Der Auftraggeber darf den Selbständigen nicht daran hindern, gleichzeitig für verschiedene Auftraggeber tätig zu sein.
25.8 Der Kunde ist verpflichtet, A12 Personeelsdienstleistungen unverzüglich über alle Tatsachen und/oder
Umstände, die die Steuerbehörden zu dem Schluss führen könnten, dass es sich nicht mehr um
Unabhängigkeit, einschließlich, aber nicht beschränkt auf einen Umstand, der den Bestimmungen des Artikels 24.7 widerspricht
dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
25.9 A12 Personaldienstleistungen sind nicht an der tatsächlichen Arbeit beteiligt, die der Selbständige zum Nutzen des
Der Kunde führt aus. Der Kunde stellt A12 Personnel Services in diesem Zusammenhang von allen möglichen
Ansprüche und/oder Schäden im Zusammenhang mit Kosten, gesetzlichen Zinsen, Steuerzinsen sowie Geldbußen und
Erhöhungen, die sich aus einer zusätzlichen Veranlagung der Lohnsteuer durch die Steuerbehörden auf der Grundlage einer
privatrechtliches oder fiktives Arbeitsverhältnis hinsichtlich des Einsatzes des Selbständigen.
ARTIKEL 26. RECHNUNGSSTELLUNG
26.1 A12 Personnel Services stellt dem Kunden Rechnungen auf Grundlage der vom Kunden bereitgestellten Informationen und der
Für Selbstständige genehmigte (digitale) Zeiterfassungsformulare.
26.2 A12 Personnel Services kann entscheiden, dem Kunden auf der Grundlage der ihr bekannten Tatsachen eine Rechnung zu stellen und
Umstände. A12 Personnel Services wird dies nicht tun, bevor nicht eine angemessene Konsultation stattgefunden hat mit
Client hat stattgefunden.
26.3 Wenn der Selbständige die Angaben auf dem Zeiterfassungsformular bestreitet, kann A12 Personeelsdiensten die Anzahl der
Die geleisteten Arbeitsstunden und sonstigen Kosten werden gemäß der Abrechnung des Selbständigen in Rechnung gestellt, es sei denn, der Kunde weist nach, dass
das Zeiterfassungsformular korrekt ist.
26.4 Im Falle einer Diskrepanz zwischen einem an A12 Personnel Services übermittelten Zeiterfassungsformular und dem von
Behält der Kunde eine Kopie davon, gilt die an A12 Personeelsdienstleistungen übermittelte Kopie als richtig.
sofern der Kunde nicht das Gegenteil beweist.
ARTIKEL 27. ÜBERNAHME EINER SELBSTSTÄNDIGEN PERSON
27.1 Wenn der Kunde ein Arbeitsverhältnis mit einem Selbständigen eingehen möchte oder eingeht, der
wird dem Kunden von A12 Personnel Services zur Verfügung gestellt oder vorgeschlagen, dann ein und
Sonstiges ist nur mit schriftlicher Zustimmung von A12 Personeelsdiensten zulässig.
27.2 Verstößt der Kunde gegen Artikel 27.1, schuldet er A12 eine Geldstrafe in Höhe von 10.000 €.
Personaldienstleistungen fällig, erhöht um eine Geldstrafe von 1.000 € für jeden Tag, an dem der Verstoß andauert
geht weiter.
27.3 Zu einer anderen Art von Arbeitsverhältnis im Sinne dieses Artikels zählen unter anderem:
A. Ernennung zum Beamten;
B. der Abtretungsvertrag;
C. Abnahme der Arbeit;
D. die Bereitstellung oder Vermittlung von Arbeitnehmern an den Auftraggeber durch Dritte
(z. B. ein anderes Unternehmen) für die gleiche oder eine andere Arbeit;
e. Abschluss eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer mit einem Dritten zum gleichen oder einem anderen Zweck
Arbeit, wenn der Kunde und dieser Dritte in einer Gruppe verbunden sind oder wenn eine Partei verbunden ist
Tochtergesellschaft des anderen oder wenn der Kunde den Arbeitnehmer verliehen hat
und der Arbeitnehmer schließlich ein Arbeitsverhältnis mit dem Dritten eingeht, an den er schließlich
wurde zur Verfügung gestellt.
ARTIKEL 28. SCHLIESSLICH
28.1 Inhalt und Geltungsbereich des Artikels 17 gelten entsprechend für den Selbständigen, sofern und soweit
auf die Qualifikation des Arbeitsverhältnisses des Selbständigen zugeschnitten.
28.2 Die Vermittlung eines Selbständigen kann vom Auftraggeber unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
von fünf (5) Werktagen, sofern nicht ausdrücklich eine andere Kündigungsfrist im
Auftragsbestätigung. Während der Kündigungsfrist ist der Auftraggeber verpflichtet, den Selbständigen gemäß den
die Arbeiten im üblichen Arbeitsrhythmus und gemäß dem A12 in Rechnung gestellten Tarif ausführen zu lassen
Um weiterhin den Personaldiensten gerecht zu werden.
28.3 Wenn der Selbständige rechtlich als Arbeitnehmer/Zeitarbeiter gilt, gelten die Bestimmungen des Kapitels 2
gelten vollumfänglich und gegebenenfalls auch rückwirkend für den Vertrag.
KAPITEL 4. ANWERBUNG UND AUSWAHL
ARTIKEL 29. BEDINGUNGEN FÜR DIE EINSTELLUNG UND AUSWAHL
29.1 A12 Personnel Services rekrutiert und wählt im Auftrag des Kunden einen oder mehrere Kandidaten aus. Absicht von
Dieser Auftrag dient dem Abschluss eines Arbeitsvertrags oder einer anderen Art von Arbeitsverhältnis (wie in
in Artikel 22 und/oder 27), zwischen dem Kunden und einem Kandidaten.
29.2 A12 Personnel Services ist in der Art und Weise, wie sie dem Kunden den Kandidaten vorstellt, völlig frei.
wählt aus. In diesem Zusammenhang ist A12 Personeelsdienstleistungen nicht verpflichtet, den Kandidaten persönliche oder geschäftliche Informationen zur Verfügung zu stellen.
Referenzen anzufordern, um Informationen über den beruflichen Werdegang und/oder die persönliche Laufbahn zu sammeln
des Kandidaten. Auch wird A12 Personeelsdiensten keine Informationen aktiv sammeln über die
Behinderungsgeschichte und/oder aktueller Gesundheitszustand des Kandidaten.
29.3 Der Kunde ist nicht berechtigt, Daten ohne die Zustimmung von A12 Personeelsdienstleistungen in irgendeiner Weise zu verwenden.
Kandidaten an Dritte weiterzugeben oder Kandidaten Dritten vorzuschlagen. Wenn der Kunde eine Dienstleistung von A12 anfordert
Personnel Services stellt den nominierten Kandidaten innerhalb eines Jahres einer anderen Person, Firma oder
Institution, die zu einem Arbeitsvertrag mit diesem Kandidaten führt, oder eine andere Art von
Arbeitsverhältnis (wie in Artikel 22 und/oder 27 beschrieben), ist der Kunde verpflichtet, die
Entschädigung, wie in Artikel 22 beschrieben.
29.4 A12 Personnel Services übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der vom Kandidaten bereitgestellten Informationen. A12
Personeelsdienstleistungen haftet daher nicht, wenn sich herausstellt, dass der Kandidat dem Auftraggeber falsche und/oder
hat unvollständige Angaben gemacht.
29.5 A12 Personnel Services haftet nicht für Mängel und/oder Schäden, die durch einen Kandidaten verursacht werden,
im weitesten Sinne des Wortes, wenn ein von A12 Personeeldiensten nominierter Kandidat sich entscheidet, nicht
ein Arbeitsverhältnis mit dem Kunden einzugehen oder beschließt, ein Arbeitsverhältnis mit dem Kunden einzugehen
(vorzeitig) beenden.
29.6 Um eine unrechtmäßige Diskriminierung, insbesondere aufgrund der Religion oder Weltanschauung, zu verhindern,
politischer Meinung, Geschlecht, Rasse, Alter, Familienstand, Nationalität oder aus irgendeinem anderen Grund, wird erfordern, dass
werden dem Kandidaten vom Auftraggeber zur Verfügung gestellt und haben keinen Bezug zur Stelle,
werden genommen.
29.7 A12 Personeelsdienstleistungen wird alle Anstrengungen unternehmen, einen geeigneten Kandidaten zu finden, übernimmt jedoch keine Garantien.
über die Eignung des vorgeschlagenen Kandidaten. Der Kunde ist für die Überprüfung verantwortlich
der Referenzen des Kandidaten (einschließlich der Überprüfung der erhaltenen Diplome und dergleichen) und muss sich informieren
den Kandidaten vor der Einstellung von seiner Eignung zu überzeugen. A12
Personnel Services haftet nicht, wenn der Kandidat die Anforderungen oder Erwartungen nicht zu erfüllen scheint
vom Client.
29.8 Der Kunde verpflichtet sich, A12 Personeelsdienstleistungen darüber zu informieren, ob ein vorgeschlagener Kandidat
Zu- oder Absage, zum Beispiel durch eine Kopie des Arbeitsvertrags oder eines Absageschreibens.
29.9 Der Dienstantritt des Kandidaten im Sinne dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen umfasst auch:
der Fall, dass ein Kandidat innerhalb eines Jahres nach der Vorstellung ein Arbeitsverhältnis eingeht und/oder, ob über Dritte oder nicht,
in irgendeiner Weise beim Kunden oder einem verbundenen Unternehmen beschäftigt ist, wozu auch gehört
Unter „Unternehmer“ ist ein Unternehmen zu verstehen, mit dem der Kunde eine Geschäftsbeziehung unterhält.
29.10 Erfolgt der von A12 Personeeldiensten durchgeführte Auftrag entweder gleichzeitig oder innerhalb eines Jahres nach dem
Ende davon, einen Arbeitsvertrag oder eine andere Art von Arbeitsverhältnis abzuschließen (wie zum Beispiel
gemäß Artikel 22 und/oder 27) mit dem Kunden oder einem verbundenen Unternehmen, mit mehr Kandidaten
als im Auftrag vorgesehen, unabhängig von der Position, ist der Kunde für die Vergütung für die Rekrutierung verantwortlich und
Auswahl ist für jeden von ihm mit einem Kandidaten abgeschlossenen Arbeitsvertrag fällig bzw.
andere Art von Arbeitsverhältnis (wie in Artikel 22 und/oder 27 dargelegt).
29.11 Wenn der Auftrag auf Exklusivitätsbasis erteilt wurde, darf der Kunde nicht
Besetzung der Stelle durch Dritte.
ARTIKEL 30. VERGÜTUNG FÜR ANWERBUNG UND AUSWAHL
30.1 Die vom Auftraggeber an A12 Personeelsdienstleistungen geschuldete Vergütung besteht aus einer festgelegten
vereinbarten Prozentsatz des dem Kandidaten angebotenen Vollzeit-Bruttojahresgehalts, wobei das Brutto
Das Jahresgehalt berechnet sich aus dem Gehalt zuzüglich Urlaubsgeld, dreizehntem Monat, Boni und anderen
Bezüge. Liegt ein anderes Vertragsverhältnis als ein Arbeitsvertrag vor, dann
Unter dem Bruttojahreseinkommen ist der voraussichtliche Jahresumsatz des Bewerbers zu verstehen.
30.2 Im Falle der Anwerbung und Auswahl ist die Gebühr nur dann fällig, wenn die Anwerbung und Auswahl dazu geführt hat,
einen Arbeitsvertrag oder eine andere Art von Arbeitsverhältnis (wie in Artikel 22 und/oder 27 dargelegt).
30.3 Die Rechnungsstellung für die Vergütung im Falle der Anwerbung und Auswahl erfolgt wie folgt: i) 50% nach Unterzeichnung des
Arbeitsvertrag und ii) 50 % nach Ablauf der im Arbeitsvertrag enthaltenen Probezeit. Wenn es
wenn ein anderes Arbeitsverhältnis ohne Probezeit vorliegt, dann gelten sofort 100%
von der Gebühr abgezogen.
30.4 Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit, entfallen 50 % der Vergütung.
Kunde belastet. Wenn der Kandidat nach Beendigung des Vertrags wieder einsteigt
Der Kunde ist angestellt oder es wird ein anderes Arbeitsverhältnis eingegangen (wie in Artikel
22 und/oder 27), werden die anderen 50 % der Gebühr dennoch dem Kunden in Rechnung gestellt.
30.5 Im Falle der Anwerbung und Auswahl werden alle Platzierungs- und Produktionskosten für Anzeigen, Reise- und
Die Unterbringungskosten des Kandidaten und die Kosten eines psychologischen Tests sowie alle weiteren Kosten pro memoria werden dem Kunden im Voraus, jedoch nach Zustimmung des Kunden, in Rechnung gestellt. Die Höhe von
Diese Kosten hängen unter anderem vom gewählten Medium und der Häufigkeit der Schaltung ab.
Tauben, November 2024